Нормирование по
сотрудникам/отделениям
и использование рейтингов
Позволяет повысить эффективность сети за счет запуска соревнований по группам отделений — дополнительная материальная и не материальная мотивация
Позволяет декомпозировать общую цель банка до уровня отделений и даже сотрудников
Оценка сроков
до старта продаж
Обратная связь
по процессу
Нематериальная мотивация